近日，湖北科技職業(yè)學(xué)院工商管理學(xué)院學(xué)生創(chuàng)新團隊運用先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，成功構(gòu)建了一個針對大型酒店的人力資源管理工具“員工離職風(fēng)險預(yù)測與干預(yù)模型”，有效預(yù)測和防范潛在的離職風(fēng)險，并提供有針對性的干預(yù)措施。

該工具的核心在于構(gòu)建了一個人員九宮格和離職畫像模型，通過深入分析員工數(shù)據(jù)，不僅幫助酒店更精準(zhǔn)地識別關(guān)鍵員工，還能根據(jù)不同員工的特點制定個性化管理策略。通過直觀的數(shù)據(jù)看板，酒店能夠提前介入，采取有效措施，從而降低員工流失率，提高員工滿意度和忠誠度。這一創(chuàng)新項目不僅展示了高職學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，也為酒店行業(yè)的人力資源管理提供了新的視角和方法。

該團隊由孫彬彬、黃海源、李靖三名同學(xué)組成，孫彬彬樂于探索，大膽創(chuàng)新，是團隊中的“科技追光者”；黃海源善于觀察和調(diào)研，是團隊中的“實地探索者”；李靖善于洞察、分析數(shù)據(jù)，是團隊中的“數(shù)海拾貝人”。他們各有側(cè)重，組成“優(yōu)勢聯(lián)盟”，先后在中國國際大學(xué)生創(chuàng)新大賽（2024）省賽金獎國賽銅獎，在“創(chuàng)新湖北·青力青為”湖北省第十三屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽銀獎，在“正大杯”第十四屆全國大學(xué)生市場調(diào)查與分析大賽湖北賽區(qū)二等獎，在2024年全國職業(yè)院校技能大賽高職組“人力資源服務(wù)”賽項湖北省選拔賽斬獲第一名。該團隊將持續(xù)優(yōu)化模型，并計劃與更多企業(yè)合作，推廣這一預(yù)測與干預(yù)體系，以期在更廣泛的領(lǐng)域內(nèi)實現(xiàn)人才的有效留存。(通訊員：楊晶 秦琴)

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