近日，湖北科技職業學院工商管理學院學生創新團隊運用先進的數據分析技術，成功構建了一個針對大型酒店的人力資源管理工具“員工離職風險預測與干預模型”，有效預測和防范潛在的離職風險，并提供有針對性的干預措施。

該工具的核心在于構建了一個人員九宮格和離職畫像模型，通過深入分析員工數據，不僅幫助酒店更精準地識別關鍵員工，還能根據不同員工的特點制定個性化管理策略。通過直觀的數據看板，酒店能夠提前介入，采取有效措施，從而降低員工流失率，提高員工滿意度和忠誠度。這一創新項目不僅展示了高職學生的實踐能力和創新精神，也為酒店行業的人力資源管理提供了新的視角和方法。

該團隊由孫彬彬、黃海源、李靖三名同學組成，孫彬彬樂于探索，大膽創新，是團隊中的“科技追光者”；黃海源善于觀察和調研，是團隊中的“實地探索者”；李靖善于洞察、分析數據，是團隊中的“數海拾貝人”。他們各有側重，組成“優勢聯盟”，先后在中國國際大學生創新大賽（2024）省賽金獎國賽銅獎，在“創新湖北·青力青為”湖北省第十三屆“挑戰杯”大學生創業計劃競賽銀獎，在“正大杯”第十四屆全國大學生市場調查與分析大賽湖北賽區二等獎，在2024年全國職業院校技能大賽高職組“人力資源服務”賽項湖北省選拔賽斬獲第一名。該團隊將持續優化模型，并計劃與更多企業合作，推廣這一預測與干預體系，以期在更廣泛的領域內實現人才的有效留存。(通訊員：楊晶 秦琴)

鏈接：https://hubei.eol.cn/hubgd/202410/t20241021_2637860.shtml